El Tribunal Supremo recuerda
Que ya dictaminó en el 2015 sobre el derecho a desconectar El Tribunal Supremo declaró en septiembre de 2015 que la cláusula de los contratos de trabajo que obligan a los empleados a facilitar el número de móvil o correo electrónico a la hora de firmar un contrato laboral es abusiva. La doctrina del alto [...]