Cinco pasos para poder detectar a un acosador laboral
Hay una regla de oro: “Trata a los demás como te gustaría que te tratarán a ti”. Quien practica el mobbing o acoso laboral ignora totalmente estas sabias palabras porque daña a una persona tratándola constantemente de manera hostil, intimidatoria, abusiva, ofensiva, humillante, indigna, denigrante y otras cosas parecidas. Toda esta violencia provoca graves problemas psicológicos en la víctima; e incluso tanto estrés podría desarrollar enfermedades como depresión o ansiedad y hasta decidir quitarse la vida.
Las caras de la maldad o estrategias del mobbing en el lugar de trabajo son variadas, entre ellas: difundir rumores falsos, sobrecarga de trabajo, control o supervisión en exceso, delegar tareas rutinarias, contradictorias, ambiguas, absurdas y con plazos inalcanzables; quitar responsabilidades o dejar al colaborador sin ninguna labor.
Para detectar, corregir y prevenir el mobbing o acoso laboral, te presentamos cinco valiosos consejos:
- Crear conciencia en líderes, Recursos Humanos y colaboradores
- Tener un órgano externo de denuncia
- Hacer un código de ética y conducta
- Formar un comité de honor y justicia
- Vivir en la empatía
Fuente.: Entrepreneur / Estivaly Calva Tapia